Personeelsbeleid
Laatst aangepast op donderdag 17 november 2011 14:42
We gaan ervan uit dat het personeel het kapitaal van onze organisatie is! We willen dit niet een loze kreet laten zijn maar in een zorgvuldig personeels- en werkgelegenheidsbeleid laten uitkomen! We willen daarom:- De kwaliteiten van onze medewerkers zoveel mogelijk benutten;
- De kwaliteiten van onze medewerkers vergroten;
- De belangen van de school en de belangen van de medewerkers zoveel mogelijk op elkaar afstemmen
- Door een goede werving en selectie van nieuw personeel
- Door te investeren in de begeleiding van invallers en starters
- Door scholing en ontplooiing te stimuleren : aanstormend management komt in de Kweekvijver
- Door het stimuleren van Mobiliteit
- Door een helder Taakbeleid
- Door veel aandacht voor ziekteverzuimbeleid
- die vakdidactisch deskundig zijn
- die leerprocessen vorm kunnen geven
- die mee opvoeden
- die een ordelijke en plezierige werksfeer realiseren
- die verantwoordelijkheid nemen voor eigen groei
- die verder kijken dan klas en vak
U voelt zich aangesproken en wilt ook graag werken binnen onze organisatie?
In grote lijnen wordt binnen het Openbaar Primair Onderwijs Deventer het volgend traject gevolgd :
vanuit de tijdelijke vervanging stroomt men door naar een vaste baan in de vervangerspool en van daaruit naar een reguliere functie.
U kunt het aanmeldingsformulier vergezeld van een open sollicitatie en uw CV sturen naar:
Stichting Openbaar Primair Onderwijs Deventer t.a.v. mevrouw J. Krul - Broesterhuizen, personeelsadviseur p/a Postbus 502, 7400 AM te Deventer en u kunt hier het Aanmeldingsformulier (klik hier). downloaden.

Personeel