Personeelsbeleid

Laatst aangepast op donderdag 17 november 2011 14:42

We gaan ervan uit dat het personeel het kapitaal van onze organisatie is! We willen dit niet een loze kreet laten zijn maar in een zorgvuldig personeels- en werkgelegenheidsbeleid laten uitkomen! We willen daarom:

• De kwaliteiten van onze medewerkers zoveel mogelijk benutten;
• De kwaliteiten van onze medewerkers vergroten;
• De belangen van de school en de belangen van de medewerkers zoveel mogelijk op elkaar afstemmen

Hoe kunnen we dit realiseren?

• Door een goede werving en selectie van nieuw personeel
• Door te investeren in de begeleiding van invallers en starters
• Door scholing en ontplooiing te stimuleren : aanstormend management komt in de Kweekvijver
• Door het stimuleren van Mobiliteit
• Door een helder Taakbeleid
• Door veel aandacht voor ziekteverzuimbeleid

Welke leerkrachten zijn bij ons welkom?

• die vakdidactisch deskundig zijn
• die leerprocessen vorm kunnen geven
• die mee opvoeden
• die een ordelijke en plezierige werksfeer realiseren
• die verantwoordelijkheid nemen voor eigen groei
• die verder kijken dan klas en vak

U voelt zich aangesproken en wilt ook graag werken binnen onze organisatie?
In grote lijnen wordt binnen het Openbaar Primair Onderwijs Deventer het volgend traject gevolgd :
vanuit de tijdelijke vervanging stroomt men door naar een vaste baan in de vervangerspool en van daaruit naar een reguliere functie.

U kunt het aanmeldingsformulier vergezeld van een open sollicitatie en uw CV sturen naar:

Stichting Openbaar Primair Onderwijs Deventer t.a.v. mevrouw  J. Krul - Broesterhuizen, personeelsadviseur p/a Postbus 502, 7400 AM te Deventer en u kunt hier het Aanmeldingsformulier (klik hier). downloaden.